Perioada de pandemie a schimbat o serie de paradigme şi a accelerat unele tendinţe deja existente pe piaţa muncii, printre care şi marea demisionare, a declarat, vineri, Mugur Tolici, director resurse umane la Banca Naţională a României.

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

“Evenimentul de astăzi reprezintă o bună ocazie de a discuta despre modul în care putem fundamenta şi susţine performanţa individuală şi organizaţională în contextul tendinţelor care modelează viitorul profesional. În toate scenariile conturate de aceste noi tendinţe ale pieţei muncii firul roşu este reprezentat de capitalul uman şi rolul crucial al acestuia pentru performanţa pe termen lung a organizaţiei. Perioada de pandemie a schimbat o serie de paradigme şi a accelerat unele tendinţe deja existente pe piaţa muncii, printre care şi marea demisionare sau the great resignation. Detaşarea emoţională faţă de locul de muncă sau chiar renunţarea la acesta au început să fie tot mai mult considerate drept necesare pentru echilibrarea balanţei muncă – viaţă personală. Accentul pus pe viaţa personală, dorinţa de a-şi urma propriile pasiuni, a creat un apetit deosebit pentru flexibilitate, autonomie şi risc. Programul de muncă de 8 ore plus a devenit dintr-o dată, pentru mulţi participanţi pe piaţa muncii, un corset mult prea strâmt“, a spus Mugur Tolici, la conferinţa “Paradoxul performanţei în noua eră a muncii”, organizată de Banca Naţională a României în colaborare cu Exec – Edu. 

El a afirmat că, post pandemie, dezechilibrele şi turbulenţele economice apărute au diminuat apetitul de risc pentru renunţarea la locul de muncă existent. Preocuparea principală însă a rămas. 

Analize Economedia

auto, masina chinezeasca
om robot industria automotive
studenti, universitate, academie, absolventi
Piața de curierat, România, Cargus, Sameday, Fan Courier, Profit net, Cifră de afaceri, Pachet
Fermier cu legume
Linie asamblare uzina Dacia Mioveni (4)
Imagine apa piscină
Job, căutare de job, șomeri, tineri șomeri
Knauf Insulation, fabrica vata minerala sticla
George-Simion-Nicusor-Dan (1)
Steaguri Romania si UE
bani, lei, finante, bancnote, euro, 5 lei
bec iluminat, becuri
piata auto, uniunea europeana, romania
recesiune
sua dolari drapel ajutor steag flag us bani karolina-grabowska-4386425
Piata 9 restaurant
recesiune
tineri programatori foto
Corinthia
criza de ouă din SUA
2265634-800x534
retea electrica - Transelectrica
digitalizare, calculator, cod, programare
statele unite, sua, washington, china, beijing, putere, geopolitica, razboi economic comercial, sanctiuni economice
antreprenoare, femeie, business, tech
tineri joburi IUF- The International University Fair
parc nufarul
economie razboi bani
romania germania

“Astfel, a renăscut conceptul de quiet quitting care defineşte acea categorie de angajaţi, total dezinteresaţi, pentru care activitatea la locul de muncă înseamnă a îndeplini, în timpul programului de lucru, atribuţiile din fişa postului şi nimic mai mult. Am spus renăscut, pentru că aşa cum afirma înţeleptul Solomon, “nu este nimic nou sub soare”. Quiet quitting-ul de azi este disengagement-ul de ieri. Nouă este doar maniera în care vocile care susţin această atitudine găsesc ecou în tot mai multe minţi prin amplificarea exponenţială a mesajelor de către social media”, a explicat Mugur Tolici.