Mai mult de jumătate din angajații români nu își cunosc responsabilitățile la locul de muncă

angajat, laptop, it

6 din 10 angajați români nu își cunosc responsabilitățile la locul de muncă, iar peste două treimi sunt rar evaluați de angajator, sunt rezultatele unui studiu de specialitate publicat recent, scrie Agenția de presă Rador.â

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

Conform cercetării de piață prezentată la un eveniment dedicat angajatorilor, dintr-un total de 9.000 de responsabilități atribuite angajaților, 88% sunt nemăsurabile, ceea ce înseamnă că aceștia nu știu cu adevărat ce au de făcut, când și cât pentru a performa.

De asemenea, 67% dintre cei intervievați sunt evaluați mai rar decât lunar, majoritatea nefiind evaluați deloc, mare parte având evaluări doar anual.

Analize Economedia

sua dolari drapel ajutor steag flag us bani karolina-grabowska-4386425
recesiune
tineri programatori foto
Corinthia
criza de ouă din SUA
2265634-800x534
retea electrica - Transelectrica
digitalizare, calculator, cod, programare
statele unite, sua, washington, china, beijing, putere, geopolitica, razboi economic comercial, sanctiuni economice
antreprenoare, femeie, business, tech
tineri joburi IUF- The International University Fair
parc nufarul
economie razboi bani
romania germania
Concedieri scaderi economie
industrie forta de munca somaj industrial uzina fabrica manufactura muncitor muncitor necalificat
blindate, armata, militar
Bugetul familiei, bani
dambovita arena aci
afacere semnare contract pexels
șantier aeroport craiova
costuri, cladiri, birouri, angajati
software, calculator, IT
CV locuri de munca job
MixCollage-21-Dec-2024-07-15-PM-1798
economie 2024
grafic crestere dreamstime
tranzactii calcula fuziuni
locuinta constructii bricolaj
salariu, bani, lei

În ceea ce privește bonusurile, studiul arată că doar 8% dintre acestea sunt oferite pentru îndeplinirea unor obiective măsurabile, în timp ce 23% sunt primite de sărbători.

Mai mult de 30% dintre lucrători primesc astfel de bonusuri pentru a-și face treaba pentru care, de fapt, primesc salariu. De exemplu: respectarea procedurilor, îndeplinirea responsabilităților sau încadrarea în termene.

Studiul de piață denumit ”Realitatea managementului românesc” a fost realizat de o firmă de specialitate pe un eșantion de 1.992 de persoane, cu nivel de încredere de 95% și o rată de eroare de plus-minus 2,4%.