Sursa foto: pixabay.com
Sezonul sărbătorilor aduce bucurie pentru unii, dar concedieri pentru alții, notează BBC. La 13 decembrie, platforma americană de piață Etsy a anunțat că va concedia 11% din personalul său, reducând peste 200 de locuri de muncă.
Cu două zile mai devreme, firma financiară americană State Street a anunțat că va concedia 1.500 de angajați; în aceeași zi, producătorul de jucării Hasbro a anunțat reducerea a peste 1.000 de locuri de muncă. Această veste a venit la doar câteva zile după ce serviciul suedez de streaming Spotify a concediat 1.500 de angajați, iar editorul mondial Condé Nast a redus 5% din forța de muncă. În Marea Britanie, companii farmaceutice, bănci, producători auto și firme de consultanță au anunțat, de asemenea, concedieri masive, renunțând la angajați în ultimele luni ale anului.
Cu sărbătorile în plină desfășurare, lunile noiembrie și decembrie par a fi un moment deosebit de crud pentru a concedia oameni. De ce se întâmplă acest lucru?
Cel puțin în acest an, cel puțin, vremurile economice dificile pot juca un rol, spune Nicholas Bloom, profesor de economie la Universitatea Stanford. El crede că majoritatea companiilor care au efectuat aceste concedieri în masă de sfârșit de an au făcut-o presupunând că o recesiune economică este iminentă. El numește acest răspuns o “vibecesiune”, în care percepțiile conduc la acțiune – chiar dacă datele nu susțin în totalitate scepticismul larg răspândit.
Deși încrederea consumatorilor este în scădere, iar multe persoane percep o economie slabă pe fondul inflației și al restrângerii pieței muncii, indicatorii arată că economia este în mare parte puternică. Această nepotrivire, spune Bloom, alimentează companiile care se străduiesc să crească profiturile de sfârșit de an, anticipând o încetinire economică bruscă, în ciuda datelor care arată contrariul. De aici, concedierile bazate pe “vibrații”.
“Companiile încearcă din răsputeri să evite concedierile în perioada sărbătorilor, așa că cele care fac reduceri acum trebuie să fie sub o anumită presiune”, spune Bloom. “Aceasta este un răspuns la ceva ce nu au văzut acum două luni, dar care acum este atât de presant încât nu mai poate aștepta încă două luni”.
Shirley Lin, profesor la Brooklyn Law School din New York, este mai sceptică în privința faptului că aceste reduceri sunt specifice condițiilor economice actuale. Deși disponibilizările pot fi deosebit de mari în sectoare precum cel tehnologic și media în acest moment, ea spune că reducerile de personal de la sfârșitul anului sunt o practică obișnuită de afaceri în toate industriile.
“Companiile își raportează de obicei datele financiare la anul calendaristic atunci când raportează rezultatele trimestriale”, spune ea. “Rapoartele anuale ale unei companii către acționari, care sunt, de asemenea, importante pentru a atrage noi investitori, includ rezultatele financiare din ultimul trimestru”. Concedierile din timpul sezonului de sărbători sunt atunci adesea rezultatul unor reduceri de costuri de ultim moment, menite să îmbunătățească bilanțul unei companii în beneficiul acționarilor.
Pe lângă faptul că economisesc la plata salariilor angajaților, spune Lin, reducerile le permit angajatorilor să evite plata bonusurilor, multe dintre acestea venind la sfârșitul anului.
Cu toate acestea, în timp ce momentul acestor concedieri nu este o nouă practică de afaceri, Lin crede că starea actuală, extrem de activă a forței de muncă, a ridicat profilul acestor reduceri de personal în perioada sărbătorilor.
“Asistăm la o creștere istorică a sprijinului public pentru drepturile lucrătorilor”, spune ea. “În ultimii ani, a crescut interesul companiilor și al acționarilor de a lua din nou în considerare bunăstarea lucrătorilor și contribuțiile lor la succesul companiei, alături de politicile echitabile la locul de muncă.”
Așadar, deși reducerea numărului de lucrători în trimestrul al patrulea este o modalitate simplă de a consolida situația financiară a unei companii la sfârșitul anului, Lin spune că această abordare este în cele din urmă dăunătoare pentru părțile interesate, angajații și partenerii de afaceri ai unei companii.
“Concedierile chiar înainte de sărbători pot afecta moralul companiei și imaginea sa publică”, spune ea. “Momentul acestor concedieri poate părea deosebit de crud, deoarece productivitatea lucrătorilor din SUA a crescut vertiginos, dar, din punct de vedere istoric, fără niveluri similare de creștere a salariilor.”
Indiferent de motivele acestor concedieri – fie că este vorba de circumstanțe reale, de vibrații financiare percepute sau de un calcul financiar de lungă durată – noua scrutare ar putea să-i facă pe unii angajatori să se gândească de două ori înainte de a desființa locurile de muncă în perioada sărbătorilor.