ANALIZĂ Contradicție între optimismul companiilor din România și pesimismul firmelor din străinătate: Concedieri sau angajări în 2023?

Anul 2023 se arată a fi unul important pentru marile companii, multe firme din străinătate anunțând deja concedieri la început de an. Specialiști din piața muncii spun că firmele vor fi tot mai precaute cu direcționarea resurselor în 2023, iar reducerea forței de muncă sau încetinirea angajărilor poate fi o opțiune pentru companii. În aceste condiții, Economedia a întrebat mai multe companii din România din domenii precum retail, IT, auto, curierat, telecom, bănci despre planurile de angajări pentru 2023. 

Vom publica pe parcurs ce răspunsuri mai vin ulterior de la companiile chestionate. 

Per total, companiile chestionate spun că anul acesta nu au stopat și nici nu își propun să oprească angajările în acest an, chiar dimpotrivă. Majoritatea companiilor spun că vor extinde angajările și în 2023, fiind în plină expansiune: spre exemplu, FAN Courier anunță că va continua și în 2023 să facă recrutări, numărul de angajați noi urmând să crească cu 5-6%, în funcție de condițiile din piață, iar Orange transmite că se așteaptă anul acesta la o dinamică a pieței mai puțin „agresivă” decât în 2022, luând în considerare contextul economic în care ne aflăm.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Împrumuturile din acest an ale Guvernului au depășit 225 de miliarde de lei / Din 2025, România intră în zodia ajustării fiscale

ANALIZĂ Economedia: Turcii „dau năvală” în România. Giganții turci le suflă în ceafă celor mai mari jucători din sectoarele auto, e-commerce sau infrastructură

ANALIZĂ. Guvernul a întâmpinat probleme cu finanțarea, dar situația s-a îmbunătățit deja după deficitul de lichiditate din piața bancară din final de noiembrie / Finanțele clarifică declarația ciudată a ministrului Boloș

ANALIZĂ. Când și unde ar putea să își încheie corecția indicii Bursei de Valori București

ANALIZĂ Economedia: Deși a adus deja cadouri pentru investitori, Moș Crăciun va mai face o vizită pe burse, în final de an

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

Pe de altă parte, sunt și companii din IT care au fost ceva mai rezervate. Fie nu au dorit să răspundă întrebărilor noastre, așa cum a fost Oracle, fie au transmis un răspuns vag. Microsoft, care a anunțat recent că va da afară 10.000 de angajați până la finalul celui de-al treilea sfert al anului 2023, a transmis într-un mesaj pentru Economedia: „Asemenea tuturor companiilor, ne evaluăm periodic prioritățile și vrem să ne asigurăm că resursele potrivite sunt aliniate cu oportunitățile potrivite, iar planurile de angajare sunt gândite în funcție de acestea. Pe viitor, vom continua să investim în compania noastră și să angajăm în domenii cheie de creștere, în linie cu cerințele pe care le vom identifica la nivelul companiei”.

Tot din domeniul IT, rivalul Microsoft, Alphabet, compania mamă a motorului de căutare Google, va reduce 12.000 de posturi, a anunţat recent grupul, la câteva zile după ce compania rivală Microsoft anunţase, la rândul ei, că va da afară 10.000 de angajaţi. Pentru moment, reprezentanții Google România nu au transmis mai multe detalii.

O altă companie care nu a pus punctul pe i în ceea ce privește disponibilizările sau stopările de angajați, Mercedes-Benz a transmis că nu comentează detaliile privind schimbările specifice de personal, însă spune că este în căutare de personal specializat în industrie.

Banca Transilvania

Nevenca Doca, director executiv senior resurse umane, Banca Transilvania, a transmis că nu au stopat și nici nu își propun să oprească angajările, compania având mai multe proiecte în curs de dezvoltare pentru care are nevoie în permanență de colegi noi.

„Planurile noastre de angajare din acest an urmăresc atât strategia de business, cât și dinamica de personal din interiorul și exteriorul Băncii Transilvania. Avem o echipă mare și diversă, care evoluează permanent atât datorită programelor de reskilling și upskilling pe care le organizăm periodic, precum și datorită dorințelor și așteptărilor de dezvoltare personală ale colegilor. De aceea, o parte dintre posturile vacante sunt ocupate prin transferul sau promovarea unor colegi care sunt deja în bancă. În același timp, continuăm să angajăm din exterior cu prioritate colegi care să consolideze relațiile de afaceri ale băncii cu clienții noștri persoane fizice și companii”, transmite aceasta. 

În prezent, BT caută angajați pe poziții precum:  manager relații clienți persoane fizice, manager relații clienți IMM, specialist servicii clienți și șef agenție. De asemenea,  BT angajează persoane cu competențe în anumite tehnologii, dar și în analiză financiară și managementul riscurilor.

În medie, în ultimii ani compania a avut același ritm în ceea ce privește angajările. În 2022, au fost aduse în echipă mai multe persoane noi, aproape 1.600, atât prin recrutare, cât și în urma alăturării colegilor din băncile și subsidiarele achiziționate de bancă.

FAN Courier

Compania FAN Courier anunță că va continua și în 2023 să facă recrutări, numărul de angajați noi urmând să crească cu 5-6%, în funcție de condițiile din piață. Totodată, investim anual sume semnificative în pregătirea profesională a angajaților, pentru care organizăm mai multe cursuri de dezvoltare. 

 „Cea mai mare nevoie o avem pe zona de curieri, manipulați și Customer Support. Să găsim forță de muncă rămâne în continuare o mare provocare pentru noi și în acest an și încercăm, prin toate mijloacele, să aducem profesioniști în companie și să îi păstrăm pe cei pe care îi avem”, transmit reprezentanții companiei.

De asemenea, compania spune că angajările urmează evoluția business-ului, iar business-ul este pe creștere și nu se pune problema nici de concedieri, nici de stopat angajările.

„Din contră, nevoia de angajați în plus este într-o continuă creștere, având în vedere avansul de activitate pe fondul creșterii exponențiale a comerțului online. Iar piața de e-commerce este abia la început de drum în România. În 2022, FAN Courier a majorat numărul de angajați la nivel național de la 7.500 la 7.900”, mai transmite FAN Courier.

Alpha Bank

Nici Alpha Bank nu își modifică politica de recrutare, compania va acoperi ca până în prezent pozițiile vacante atât pentru persoanele care lucrează sau nu cu publicul. 

Banca este în căutare de candidați pentru poziții de Relationship Manager, dar și pentru echipele IT, Digital Banking, Conformitate etc.

„În afara anului 2020, care a marcat o încetinire în ritmul de recrutare în întreaga piață a forței de muncă, banca a continuat angajările într-un ritm constant, determinat în special de mișcările interne (promovări, transferuri, fluctuație etc)”, transmite banca. 

Ikea

Compania suedeză de mobilă Ikea spune că în prezent caută angajați pentru magazinul Ikea din Timișoara, acesta fiind prioritatea companiei, dând de înțeles că nu plănuiește stopări de angajări. 

Printre principalele posturi se numără în departamentele de vânzări, logistică, relații cu clienții, design interior, restaurant, cât și pentru departamentele de mentenanță sau resurse umane. 

„Datorită planurilor noastre de expansiune prin deschiderea a noi puncte de ridicare comenzi, viitorul magazin IKEA Timișoara, cât și introducerea unor noi servicii pentru clienți, IKEA a fost intr-un continuu proces de recrutare, care nu a suferit întreruperi. În 2022, am continuat să angajăm noi colegi pe baza unor nevoi punctuale pentru departamentele din cadrul magazinelor sau în punctele de ridicare comenzi. Procesul de recrutare ne-a permis să ne extindem familia de talente”, potrivit reprezentanților Ikea.

Altex

Retailerul Altex are aproximativ 4.000 de angajați, iar în ultimii ani compania spune că a avut un nivel constant de angajări, trend care se va păstra. „Sunt planificate noi deschideri de magazine, prin urmare ne așteptăm să crească necesarul de personal anul acesta”, spune Elena Cozianu, director HR Altex. 

Compania are poziții deschise pe toate nivelurile, de la funcții de execuție până la cele de management. De asemenea, firma caută colegi și în zona de digital și IT.

„Având în vedere dinamica companiei Altex și planurile moderate de dezvoltare din acest an, nu vom recurge la măsuri de blocare a recrutării sau restructurări. Este adevărat că suntem mult mai atenți la eficientizarea costurilor în interiorul companiei, dar beneficiile angajaților rămân aceleași. Fluctuația de personal a rămas la un nivel constant în ultimii ani și vom continua să deschidem noi poziții”, transmite Elena Cozianu. 

Nestlé România

Pentru Nestlé 2022 a fost un an atipic, în sensul în care am avut un număr mai mare de poziții deschise, atât pentru înlocuirea colegilor care s-au mutat în alte divizii/companii cât și prin creșterea numărului de poziții existente. 

„O data cu „revenirea” la birou, am continuat lucrul în sistem hybrid, fără a perturba sau afecta tranziția. Estimăm că 2023 va continua în aceeași tendință a anului  precedent”, a declarat Loredana Gîlmeanu, SEM HR Business Partner & Country Lead Nestlé România.

Compania caută angajați pe poziții de entry level la specialiști în diferite domenii (vânzări, marketing, logistică, financiar etc). Potrivit companiei, ritmul angajărilor în 2022 a fost unul mai intens, competiția dintre companii pentru atragerea de talente fiind din ce în ce mai acerbă.

„Observăm permanent fluctuațiile și tendințele pieței, în special cele recente axate pe optimizare și reducere de costuri. Cu toate acestea, Nestlé România continuă planul de angajări care să acopere nevoile previzionate pentru acest an, adaptându-l constant la schimbările din piață”, spune Loredana Gîlmeanu. 

Orange

„În 2022 a continuat accelerarea dinamicii de pe piața muncii din România: cerere mai mare decât oferta, rată mare a plecărilor în toate domeniile, dar în special în zonele IT și Retail etc. Din fericire, noi ne-am adaptat rapid la această nouă realitate a pieței și am reușit să răspundem prompt, anticipând, chiar, nevoile tot mai clar enunțate ale candidaților: viteză, transparență și flexibilitate.

În ultimul an, am modificat strategia de recrutare, prin crearea unei noi dinamici între managerul care a solicitat recrutarea și candidat, și am redus termenele de livrare către business. Suntem în permanență conectați la nevoile de business, dar, în același timp, suntem foarte atenți la cerințele candidaților – avem candidați care doresc să lucreze 100% remote, iar alții care vor să lucreze 100% de la birou, ca să dăm doar un exemplu. Anul 2023 va fi, de asemenea, un an în care va trebui să asigurăm echilibrul între nevoia de business, resurse, competențe etc., și dorințele candidaților. Ne așteptăm, totuși, la o dinamică a pieței mai puțin „agresivă” decât în 2022, luând în considerare contextul economic în care ne aflăm”, transmit reprezentanții Orange. 

Raiffeisen Bank

Raiffeisen Bank susține că nu intenționează să stopeze angajările nici în 2023 și nu dorește să diminueze resursele actuale de personal. Potrivit băncii, procesele de recrutare se vor desfășura ca până acum, vor fi acoperi nevoile de angajare în funcție de prioritățile strategice și, nu în ultimul rând, vor ocupa pozițiilor acelora dintre colegi care se mută pe alte roluri sau care părăsesc organizația. „Nu se pune problema unor restructurări, așa cum nu s-a pus nici anul trecut”.

„Privim cu încredere anul 2023 din punct de vedere al planurilor de angajare și, la început de an, ne propunem să creștem numărul specialiștilor cu puternică expertiză bancară în rețeaua de agenții. Este o acțiune menită să întărească unul din obiectivele noastre strategice de anul ăsta, creșterea numărului de consultanți financiari cu nivel de performanță ridicat. Avem mulți colegi specialiști de top în agenții și performanța demonstrată de către ei ne fac să ne dorim să atragem cât mai multe resurse similare, cu un nivel de expertiză la superlativ, de pe piața forței de muncă. De asemenea, intenționăm să extindem și să consolidăm echipa de Marketing, Comunicare și Customer Experience. Este o zonă cheie în comunicarea cu clienții interni (angajații) și cu cei externi (clienții) ai băncii, care facilitează apropierea față de aceștia, dorim sa fim aproape de ambele tipologii de client, să comunicăm cât mai mult și cât mai transparent cu ei”, potrivit reprezentanților Raiffeisen Bank. 

Compania caută angajați pentru rețeaua de agenții: Expert Clienți PF și IMM, Responsabil Clientelă IMM Medii, Expert Clienți PF, Specialist Clienți PF și IMM, Director Agenție, etc. Pentru sediul central: Specialist Guvernanță Date cu Caracter Personal, Specialist Conformitate, Specialist Comunicare Corporativă, Auditor Intern, Analist Risc, Product Owner, Agile Coach, Consilier Juridic, Dezvoltator Software, Analist Sisteme de Business, Analist Testare, Public Affairs Manager, Content Marketing Manager, Sustainability & ESG Manager, etc. Pentru Centrul Operațional Brașov, unde este call center-ul  băncii: Operator call center

„În ultimul an volumul de recrutare a crescut exponențial, am închis anul cu 1200 de poziții recrutate, deci putem spune că a fost un ritm alert, într-o piață plină de provocări. Candidații sunt sofisticați, foarte informați și bine documentați, au acces la multe surse de informare și sunt mult mai selectivi decât în trecut”, transmite compania.

Mercedes-Benz

Mercedes-Benz a transmis că nu comentează detaliile privind schimbările specifice de personal, însă spune că este în căutare de personal specializat în industrie. 

„Mercedes-Benz este un brand foarte atractiv și oferă condiții de lucru și oportunități de dezvoltare foarte bune. Drept urmare, până acum am reușit să ocupăm toate posturile cu candidați înalt calificați. Cu toate acestea, simțim, de asemenea, concurența crescută pentru specialiști calificați și ne afectează indirect dacă furnizorii și partenerii noștri nu au suficienți oameni calificați. Pentru a se asigura că acest lucru rămâne valabil, Mercedes-Benz urmărește dezvoltarea durabilă și sustenabilă a personalului. Pe lângă recrutarea de experți țintită, ne concentrăm pe formarea orientată spre cerere și pe educația continuă, precum și pe reconversia profesională a angajaților noștri.

Prin modelul nostru de afaceri și investițiile semnificative în unitățile de la Sebeș și Cugir, reușim să asigurăm locuri de muncă – angajați și furnizori deopotrivă, să aducem venituri, să investim în calificarea forței de muncă – fie a angajaților proprii sau în cadrul școlii duale, care își propune să formeze elevii în calificările specifice necesare viitoarelor locuri de muncă. Fabricile Star Assembly de la Sebeș și Star Transmission de la Cugir numără aproximativ 2.600 de angajați. Ca principiu, nu comentăm detalii privind schimbările specifice de personal”, transmite compania. 

Renault Group

„Continuăm să facem angajări și în acest an. Astfel, vă putem confirma că pentru anul 2023 Renault Group România are în plan recrutarea de angajați pentru aproximativ 500 de posturi permanente. Aceste recrutări ne vor permite să câștigăm în competitivitate și să aliniem competențele angajaților la noile exigențe ale industriei de automobile. Continuăm și angajamentul nostru către generația tânără. Astfel ne propunem să avem 200 de oportunități de stagiu în toate meseriile din organizație. În contextul acestor angajări ne-am propus un echilibru de diversitate de gen și incluziune în tot ceea ce întreprindem”, a declarat Simona Popovici, director executiv resurse umane Renault Group România.

MOL România

„În procesul de recrutare considerăm că este esențial să identificăm și să aducem în echipă viitori colegi care, dincolo de faptul că dețin setul de competențe profesionale necesare fiecărui post în parte, se regăsesc cu adevărat în valorile și cultura noastră organizațională. Pentru noi este important ca fiecare coleg nou care ni se alătură să rezoneze cu viziunea companiei, să simtă o afinitate reală față de valorile noastre, și anume: oameni, clienți, agilitate și asumarea responsabilității. Anul acesta vom continua să construim o echipă diversă și incluzivă, și un mediu de lucru care astfel stimulează performanța și excelența. Ne dorim în continuare să extindem rețeaua de stații de servicii și portofoliul de produse și servicii din România, astfel că avem nevoie să atragem în echipa noastră colegi noi, atât pentru rolurile care se creează în mod natural odată cu extinderea activității, cât și pentru cele strategice. Noi credem că obiectivele ambițioase pe care ni le propunem pot fi atinse doar în echipă, într-un mediu în care fiecare coleg este încurajat să-și valorifice adevăratul potențial, transformând diferențele dintre noi în cel mai mare avantaj pe care îl putem avea ca echipă”, a declarat Gabriela Neamțu, director resurse umane MOL România.

Reprezentantul MOL România precizează că, în această perioadă, recrutează activ pentru poziții în cadrul departamentelor de Retail și Financiar. Compania transmite că nu își dorește să restrângă echipa ci, dimpotrivă, are planuri de dezvoltare și are nevoie de o echipă care să poată susține pe mai departe dezvoltarea companiei.

„În 2023 ne vom concentra, ca și până acum, asupra consolidării și creșterii echipelor noastre, pentru a aduce în companie oamenii potriviți, alături de care să putem să ducem mai departe planurile noastre strategice. De asemenea, vom continua să îmbunătățim procesele de lucru prin digitalizare și automatizare, astfel încât angajații noștri să lucreze mai ușor și să se poată concentra pe acțiuni nerepetitive, care pot aduce valoare adăugată și avea un impact mai mare în cadrul proiectelor”, a declarat Gabriela Neamțu, director resurse umane MOL România.