Criza personalului calificat afectează domenii cheie: medicină, construcții, IT și transporturi

Criza personalului calificat este o temă constantă în domeniul recrutării și are impact direct asupra evoluției economiei, mai ales că domeniile afectate sunt domenii cheie cum ar fi: medicină, construcții, IT, dar și transporturi, tehnic și inginerie, domenii care sunt printre cele mai bine plătite din România, după cum a scris aici Economedia.

Deficitul de personal calificat se simte mai ales în cazul locurilor de muncă ce necesită competențe tehnice, specializări foarte specifice, a declarat Ana Vișan, marketing manager la BestJob pentru Economedia. Când se adaugă și un anumit nivel de experiență în același domeniu sau pe un post similar, poate deveni și mai complicat în a găsi candidații potriviți.

„Exceptând prima parte a anului 2020, când multe dintre organizații și-au pus proiectele în așteptare pentru a analiza situația și a se reorganiza, cererea de personal s-a menținut constantă. Ne așteptăm ca 2022 să fie într-o mare măsură similar perioadei anterioare pandemiei și companiile să se confrunte cu un deficit în creștere pe acest segment”, precizează Bogdan Gabor, managing partener Lugera, firmă de recrutare.

Analize Economedia

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

Cum fac față firmele locale din IT, pe o piață lovită de turbulențe: Reduceri de personal, de program și de salarii, tăieri în sectorul de management. Oprean, CEO Arobs: „Nu suntem imuni la turbulențe”

Clasamentul provizoriu al producătorilor de echipamente auto din România: Bosch, Continental și Leoni, cei mai puternici jucători. Firmele de top se confruntă cu probleme, pe fondul turbulențelor din sectorul auto mondial

Deși unele domenii sunt mai atractive și înregistrează mai multe aplicări din partea candidaților, nu există un exces de personal calificat în piața muncii, spun reprezentanții BestJobs. Salariul, beneficiile extrasalariale și mediul de lucru joacă un rol important în atragerea candidaților, iar transparența angajatorilor asupra acestor aspecte încă din faza de publicare a unui anunț aduc un volum mai mare de candidați.

„N-aș spune că există domenii care să se confrunte cu un exces de specialiști în momentul de față. Sunt specializări care își găsesc mai greu corespondent în piața muncii, precum litere, studii europene, turism și ai căror absolvenți trebuie să se reorienteze către alte domenii. Dar observăm că organizațiile s-au adaptat și au dezvoltat programe de formare care le permit să aducă în echipă o mai mare varietate de absolvenți”, spune Bogdan Gabor.

Domeniile care atrag cele mai multe aplicații sunt cele din zona de IT, e-commerce, marketing online, vânzări, financiar și contabilitate, precum și vânzări și managament.

Provocarea pe care o aduce acest an recrutorilor este aceea de a atrage talentele potrivite și de a reține specialiștii în echipele lor

Potrivit specialiștilor, piața muncii s-a adaptat la lucrul remote și hibrid și a trebuit să integreze noi tehnologii într-o perioadă extrem de scurtă. La rândul lor angajații, puși în situația de a-și îmbunătăți competențele tehnice, au parcurs o perioadă de realiniere care unora le-a deschis apetitul pentru zona de IT.

Având în vedere imaginea bună de care domeniul s-a bucurat, există numeroase proiecte în piață, salariul este peste medie, iar cererea de personal a rămas constantă. Cursurile de reconversie, în special pe QA testing și developing, au fost văzute de mulți ca un pas firesc spre o nouă carieră.

„Evident că există și povești de succes aici și probabil că școlile de reconversie profesională vor reuși să completeze într-o oarecare măsură pool-ul de candidați de care industria are nevoie, dar trebuie să fim realiști atunci când luăm în considerare reorientarea către IT, deoarece domeniul are nevoie de o gândire analitică pe care nu o poți forma după doar câteva ore de curs”, precizează Bogdan Gabor.

Anul 2022, a plasat candidații pe poziții favorabile, întrucât în prezent, cererea de locuri de muncă depășește oferta. Ana Vișan spune că provocarea pe care o aduce acest an recrutorilor este aceea de a atrage talentele potrivite și de a reține specialiștii în echipele lor.

„Astfel, va fi nevoie de eforturi mai mari din partea lor, de strategii creative de recrutare și de construirea unor branduri de angajator solide. În plus, de la acuratețea anunțului de angajare, la salariu, oferta de beneficii extra-salariale și procesul de onboarding, toate vor trebui calibrate atât la piață, cât și la așteptările candidaților”, precizează aceasta.

Piața din HR este în continuare una a candidatului care pune multă presiune pe angajatori. Se găsesc mai greu candidați, iar atunci când companiile reușesc să întâlnească angajații potriviți, este destul de dificil să îi convingă să facă o schimbare pentru că la rândul lor companiile și-au dezvoltat strategiile de retenție.

„Dinamica din piața muncii va continua să forțeze, însă, organizațiile să se reinventeze și să își ajusteze bugetul de salarii. Pe zona de specialiști este o mai mare deschidere față de colaborările de tip project-based, iar lucrul remote a deschis granițele lăsând posibilitatea românilor să lucreze din țară pentru angajatori din afară”, spune specialistul de la Lugera.