Cum se integrează tinerii pe piața muncii. În UE, trei din patru tineri care nu studiază au job/ România are una dintre cele mai mici rate de angajare pe acest segment. Cum arată situația pentru cei care studiază?

La nivelul Uniunii Europene, trei din patru persoane (74,7%) cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care nu urmau un program de educație formală erau angajate în al doilea trimestru din 2022, față de 25,2% în cazul celor care urmau un program de educație formală, arată datele Eurostat. România are una dintre cele mai mici rate: 64,3%.

Rata de ocupare a forței de muncă a persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care nu urmau o formă de învățământ formal era cea mai ridicată în Malta (87,9%), Țările de Jos (87,1%) și Suedia (86,8%), în timp ce mai puțin de două treimi erau angajate în Italia (59,9%), România (64,3%) și Grecia (64,5%).

Datele arată că rata de ocupare a forței de muncă a persoanelor care au urmat o educație formală variază semnificativ de la un stat membru la altul și într-o măsură mai mare decât rata de ocupare a persoanelor care nu au urmat o educație formală. În al doilea trimestru al anului 2022, aceasta a variat de la peste 40% în Țările de Jos (74,0%), Danemarca (51,0%), Finlanda (49,0%), Germania (43,8%) și Austria (40,6%) la mai puțin de 6% în România (2,5%), Slovacia (5,1%) și Ungaria (5,6%).

Analize Economedia

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

Cum fac față firmele locale din IT, pe o piață lovită de turbulențe: Reduceri de personal, de program și de salarii, tăieri în sectorul de management. Oprean, CEO Arobs: „Nu suntem imuni la turbulențe”

Comparativ cu trimestrul al doilea din 2021, rata de ocupare a forței de muncă a crescut cu 3,1 puncte procentuale (pp) în trimestrul al doilea din 2022 pentru cei care nu urmează o formă de învățământ formal și cu 2,4 pp pentru cei care urmează o formă de învățământ formal.

În această perioadă, Lituania, Spania, Irlanda, Grecia și Italia au înregistrat cele mai mari creșteri ale ratei de ocupare a forței de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care nu urmau o formă de învățământ formal (între +8,7 pp și +6,0 pp), în timp ce Slovenia, România, Finlanda și Cehia au înregistrat o scădere cuprinsă între -5,4 pp și -0,4 pp.

În ceea ce privește persoanele care au urmat o educație formală, cele mai mari creșteri au fost înregistrate în Irlanda (+8,0 pp), Finlanda (+4,7 pp), Țările de Jos și Lituania (ambele +4,5 pp) și Cipru (+4,2 pp). În schimb, trei state membre au înregistrat scăderi: Luxemburg (-5,1 pp), Malta (-3,0 pp) și Belgia (-0,3 pp).

Integrarea tinerilor pe piața muncii

“Compararea ratelor de ocupare a forței de muncă a persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care nu participă la educația formală cu cele cu vârste cuprinse între 30 și 54 de ani care, de asemenea, nu participă la educația formală, oferă o idee mai clară despre nivelul de integrare a tinerilor pe piața muncii”, explică reprezentanții Eurostat.

La nivelul UE, diferența dintre cele două categorii a atins 8,5 pp în al doilea trimestru al anului 2022. Dintre statele membre ale UE, cea mai mică diferență între ratele de ocupare a forței de muncă se înregistrează în Olanda, singura țară în care rata de ocupare a forței de muncă a tinerilor a depășit chiar și ușor rata de ocupare a forței de muncă a persoanelor cu vârste cuprinse între 30 și 54 de ani (cu 0,3 pp). Urmează Malta și Irlanda, cu o rată de ocupare a forței de muncă a persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani mai mică cu 0,3 pp și, respectiv, cu 2,0 pp decât cea a persoanelor cu vârste cuprinse între 30 și 54 de ani.

În Slovenia, România, Italia, Bulgaria, Grecia și Cehia, rata de ocupare a forței de muncă pentru tinerii care nu urmează o formă de învățământ formal este semnificativ mai mică decât pentru cei cu vârste cuprinse între 30 și 54 de ani (diferență de 11,5 puncte procentuale sau mai mult).

Tinerii devin activi pe piața muncii, în contextul economic turbulent. Cele mai atractive sectoare

Jucătorii din piața muncii spun însă că tinerii au început să fie mai atenți la semnalele pe care le transmite piața și decid să nu mai amâne foarte mult momentul primei angajări.

Astfel, candidații din categoria de vârstă 18-24 de ani au înregistrat aproape 600.000 de aplicări din luna septembrie și până acum, fiind segmentul cu cea mai importantă creștere de anul acesta, arată o analiză recent a platformei de recrutare eJobs. Această categorie de candidați ar putea chiar să îi ajungă din urmă pe cei cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, care, în mod tradițional, sunt candidații ce adună cel mai mare număr de aplicări, de la o lună la alta. Cu 318.000 de aplicări, septembrie a marcat vârful anului de până acum pentru candidații aflați la început de carieră.

„Începe să devină tot mai fină diferența dintre cele mai active două categorii de vârstă – 25-35 și 18-24 de ani. Primii au fost dintotdeauna cei mai activi în materie de aplicări, situație absolut firească, explicabilă prin faptul că se află în plin apogeu profesional, au experiență, dar încă sunt într-un punct în care vor să crească, sunt permanent în căutare de opțiuni mai bune pe piața muncii și sunt, totodată, și foarte atrăgători pentru recrutori. Prin urmare, sunt și căutați. În ceea ce-i privește pe cei mai tineri decât ei, vedem de aproximativ doi ani de zile o schimbare profundă de mentalitate și de abordare a ideii de carieră. Sunt mult mai atenți la semnalele pe care le transmite piața și la ce se întâmplă în economie și decid, prin urmare, să nu mai amâne foarte mult momentul primei angajări. De aceea, perspectivele economice nu foarte încurajatoare pentru anul viitor îi fac, iată, să aplice intensiv, mai cu seamă că numărul de joburi entry level a fost, de asemenea, în creștere în 2022”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs. Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut (septembrie – octombrie), numărul de aplicări aferente acestui segment de vârstă este cu aproape 20% mai mare.

Peste 20.000 de joburi entry level sunt disponibile pe eJobs.ro, iar atenția candidaților tineri se îndreaptă în special către acele domenii care fie au un număr mare de poziții deschise și care permit specializarea la locul de muncă, fie către sectoarele care vin cu promisiunea unui salariu mare încă de la început.

Astfel, cele mai căutate industrii sunt retailul, call center / BPO, IT / Telecom, servicii și advertising / marketing / PR. „Cu excepția IT-ului, toate aceste domenii sunt extrem de accesibile indiferent de pregătirea academică a candidaților. De altfel, este bine știut faptul că în România există un nivel foarte scăzut de compatibilitate între studiile urmate și jobul ales. Sunt mulți studenți care se răzgândesc pe parcursul anilor de facultate și decid să facă o formă de reconversie pentru că știu că există programe oferite de companii care le permit să învețe de la zero un job nou fără să aibă și un bagaj teoretic în spate”, explică Bogdan Badea.