În 2023, companiile au fost deja supuse la două majorări ale salariului mediu, în condițiile unui nivel scăzut de productivitate și creștere economică. O nouă creștere a salariului minim ar intensifica presiunile asupra acestora, în special în industriile cu marje mici de profit, care sunt cel mai puternic afectate, a declarat Ana Vișian, marketing manager Bestjobs, pentru Economedia.
Între 30% și 35% din angajații cu normă întreagă primesc salariul minim pe economie, cei mai mulți lucrând în sectoare precum retailul, producția și logistică, vânzările, alimentație, sau domeniul administrativ/secretariat, potrivit datelor Bestjobs și informațiilor statistice de la Ministerul Muncii.
„Deși o creștere a salariului minim este binevenită, însemnând o îmbunătățire a nivelului de trai, stimularea consumului sau creșterea ratei de ocupare a forței de muncă, aceasta s-ar reflecta cel mai probabil la o anumită perioada şi în prețuri”, a declarat Ana Vișian, marketing manager Bestjobs, pentru Economedia.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
În același timp, Daniel Mischie vicepreședinte HORA & CEO City Grill Group, a declarat că această majorare a salariului minim cu 12% poate duce la creșteri de prețuri la raft sau în restaurant.
„Este o bucurie când se mărește salariul, dar în momentul în care te vei duce la magazin sau la restaurant vei constata că produsele vor deveni puțin mai scumpe. Majorezi salariul minim cu 12% și atunci trebuie să crești prețurile. Va urma probabil o nouă fază a scumpirilor la raft sau în restaurant, de două procente. Cred că reacția va fi imediată”, spune Daniel Mischie.
Reamintim că Guvernul a stabilit ca salariul minim pe țară să crească la 3.700 de lei brut, începând cu data de 1 iulie, de la 3.300 lei în prezent. Astfel, salariul minim brut pe țară va crește cu 12,12%, ceea ce înseamnă o majorare netă de 242 de lei. De asemenea, deducerea fiscală de 200 de lei se va menține până la sfârșitul anului.