Noul pachet de măsuri fiscale aduce un „măr otrăvit” pentru IT-iștii din România: ei vor mai contribui la Pilonul 2 de pensii private doar dacă vor cere în mod expres acest lucru.
În acest moment, IT-iștii contribuie în mod obligatoriu la Pilonul 2 de pensii, ca toți angajații din România, și sunt repartizați aleatoriu la un fond de pensii, dacă nu cer în mod special un anumit fond. În prezent, contribuția la Pilonul 2 de pensii private se ridică la 3,75% din salariu, în timp ce 21,25% din salariul merge către sistemul public de pensii. De la 1 ianuarie 2024, contribuția la Pilonul 2 ar urma să se majoreze la 4,75% din salariu, în timp ce la pilonul de pensii de stat va mai merge 20,25% din salariu.
Acum, prin pachetul de măsuri fiscale, IT-iștii nu vor mai contribui obligatoriu la Pilonul 2. Din contră, dacă își doresc să o facă în continuare, ei trebuie să solicite acest lucru în mod expres.
„Prin excepţie de la prevederile art. 138^1 alin. (1) şi (2) şi art. 138^2 alin. (1) şi (2), persoanele fizice care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor din domeniile respective pot opta pentru plata contribuţiei datorată la fondul de pensii administrat privat”, arată prevederea din legea privind măsurile fiscale.
Această măsură este una cu dublu tăiș pentru angajații din IT. Pe de o parte, ei vor avea un salariu net mai mare, din moment ce nu vor mai plăti un tip de „taxe”. Asta ar putea compensa parțial faptul că unele salarii nete vor scădea, odată cu reintroducerea impozitului pentru sectorul IT, altă măsură decisă de Guvern prin pachetul fiscal. Pe de altă parte, pensia privată a acestor angajați nu va mai beneficia de noi contribuții, așa că vor rămâne cu pensia privată acumulată până în prezent.
În această situație se regăsesc momentan și angajații din construcții, agricultură și industria alimentară.
Ce trebuie să facă angajații care vor să contribuie în continuare la Pilonul 2
Angajații din IT care vor să continue să contribuie la Pilonul 2 de pensii trebuie să ceară acest lucru în mod expres printr-o cerere scrisă depusă la angajator.
„Opţiunea se depune în scris, la angajator, acesta reţinând contribuţia aferentă potrivit prevederilor legale, începând cu veniturile lunii următoare celei în care s-a înregistrat opțiunea”, arată legea.