Patru valori care vă vor face mai productivi la locul de muncă

Nu toate idealurile la care se angajează adesea companiile sunt la fel de utile. Unele sunt prea vagi, altele sunt prea deconectate de la viața de zi cu zi a oamenilor, iar altele sunt pur și simplu prea diferite de realitatea modului în care oamenii se comportă în prezent pentru a se impune. Există totuși câteva valori esențiale – valori care trebuie neapărat să existe dacă vreți să construiți o organizație performantă.

Există câteva valori atomice care sunt fundamentale pentru atingerea unor niveluri constant ridicate de productivitate și pozitivitate care stau la baza unei performanțe ridicate, scrie Fast Company. Iată care sunt acestea:

Umilința intelectuală
Umilința intelectuală este convingerea profundă că nici tu, nici altcineva nu aveți sau nu puteți avea monopolul adevărului. Nimeni nu poate avea vreodată 100% dreptate, deoarece nicio persoană nu poate vedea imaginea completă. Indiferent cât de încrezător ești în perspectiva ta, rămâi suficient de umil pentru a recunoaște că s-ar putea să te înșeli parțial sau că îți lipsește o piesă din puzzle. Acest lucru nu înseamnă că nu vă formați puncte de vedere ferme sau că nu le susțineți cu pasiune. Ci înseamnă că vă articulați punctele de vedere ca ipoteze, îi invitați pe alții să le testeze sau să le conteste și rămâneți deschiși să ascultați dovezi care să le infirme. Această abordare este cel mai bine rezumată prin expresia „opinii puternice, susținute cu ușurință”.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Împrumuturile din acest an ale Guvernului au depășit 225 de miliarde de lei / Din 2025, România intră în zodia ajustării fiscale

ANALIZĂ Economedia: Turcii „dau năvală” în România. Giganții turci le suflă în ceafă celor mai mari jucători din sectoarele auto, e-commerce sau infrastructură

ANALIZĂ. Guvernul a întâmpinat probleme cu finanțarea, dar situația s-a îmbunătățit deja după deficitul de lichiditate din piața bancară din final de noiembrie / Finanțele clarifică declarația ciudată a ministrului Boloș

ANALIZĂ. Când și unde ar putea să își încheie corecția indicii Bursei de Valori București

ANALIZĂ Economedia: Deși a adus deja cadouri pentru investitori, Moș Crăciun va mai face o vizită pe burse, în final de an

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

Empatia
La un anumit nivel, empatia este o abilitate practică care poate fi învățată cu ușurință – de fapt, calitatea de a asculta încorporată în multe dintre aceste ritualuri este însăși întruchiparea empatiei. Dar, în cele din urmă, empatia provine dintr-o convingere mai profundă: că experiențele emoționale ale altor oameni contează – și că aceste experiențe nu se vor potrivi neapărat cu așteptările tale sau cu ceea ce experimentezi tu în aceeași situație. Empatia este un atom cheie în orice relație de încredere și, după cum am văzut, aceste relații sunt esențiale pentru succesul organizației dumneavoastră.

Siguranța psihologică
Siguranța psihologică a devenit un fel de cuvânt la modă: oamenii sunt de acord că este importantă, fără a ști foarte bine ce este sau cum să o creeze. Dar dacă oamenii nu se simt confortabil să conteste opiniile celorlalți, să ofere feedback sau să fie pur și simplu ei înșiși, atunci va fi dificil să generați calitatea atât a conversațiilor „cu ei”, cât și a celor „cu noi” de care veți avea nevoie.

Curajul
Curajul este reversul siguranței psihologice: este vorba despre o comunicare sinceră, directă, îndrăzneață și sinceră. Aceasta nu înseamnă că toată lumea trebuie să spună tot ce are pe suflet, dar este un ingredient necesar în conversațiile „noi” care ne permit să diagnosticăm și să rezolvăm fricțiunile. Dacă aveți curajul să abordați subiecte dificile și să le faceți discutabile, veți reconfigura rapid convingerile organizației cu privire la care subiecte sunt discutabile și care nu. S-ar putea ca inițial să vă fie teamă să le ridicați dumneavoastră, dar nu uitați că nu împărtășiți nimic din ceea ce oamenii nu știu deja.

Companiile adoptă în mod natural o mare varietate de valori, iar acestea nu trebuie neapărat să includă în mod explicit cele patru valori atomice. Dar aceste valori atomice sunt elementele de bază ale unei culturi de înaltă performanță; iar atunci când acestea sunt slabe, unele dintre cele mai comune valori pe care companiile și le asumă tind să fie și ele slabe. Aceasta deoarece valorile „la nivel molecular” pe care speră să le creeze depind de aceste valori atomice. Dacă un atom esențial este slab sau lipsește, chimia pur și simplu nu funcționează.

De exemplu, munca în echipă necesită o combinație de empatie și umilință intelectuală. Empatia le permite oamenilor să se conecteze și să relaționeze unii cu alții, iar umilința intelectuală le permite să asculte profund și să se bazeze pe ideile celorlalți. Inovarea necesită absolut curaj și siguranță psihologică. Fără acestea, nimeni nu va împărtăși ideile radicale sau „stupide” de care aveți nevoie pentru a vă crea viitorul.