Foto: Ovidiu Micsik / InquamPhotos
Christina Verchere, CEO și președintele directoratului OMV, avea în 2022 un salariu brut de bază de 415.000 de euro, circa 35.000 de euro lunar, la care s-a adăugat și un bonus anual de 594.508 de euro, potrivit unui raport privind renumerarea aferent anului 2022 publicat pe OMV Petrom.
Salariul său a fost ușor mai mare anul trecut față de 2021, când a câștigat 414.000 euro,la care s-a adăugat și un bonus anual de 588.939 de euro, după cum a scris Economedia aici.
OMV Petrom a înregistrat în 2022, un an marcat de criză energetică, un profit de 10,3 miliarde de lei, față de „numai” aproximativ 2,9 miliarde de lei în 2021. Valoarea veniturilor din vânzări consolidate de 61,344 miliarde de lei în 2022 a crescut cu 136% comparativ cu 2021, susținută în principal de prețurile mai mari ale mărfurilor și de volume mai mari aferente vânzărilor de produse petroliere și electricitate, parțial contrabalansate de volumele mai mici aferente vânzărilor de gaze naturale.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
Christina Verchere, CEO și președintele directoratului, are salariu de bază de 415.000 de euro, bonus anual de 594.508, la care se adaugă tranşa planului de stimulare pe termen lung (LTIP), care include şi acţiuni în perioada 2020-2022 de 463.802 de euro. Astfel în 2022, renumerația totală, la care se include și bonusul și din acțiuni, de 1 milion de euro, a ajuns la 1,48 milioane de euro.
Pentru anul financiar 2022, remunerarea totală a membrilor Directoratului raportată ca sume brute este
prezentată în tabelele de mai jos:
Cum au crescut veniturile în ultimii ani:
Potrivit raportului, remunerarea angajaților se bazează pe câștigul mediu brut al angajaților calculat ca medie a câști- gului mediu brut lunar (inclusiv i.a. salarii, bonusuri, sporuri, indemnizații de concediu) al angajaților OMV Petrom pentru anul financiar respectiv raportat către autoritatea română.
„Evoluția remunerării totale datorate membrilor Directoratului este eterogenă: evoluțiile pozitive de la primul până la al doilea an de mandat și evoluțiile negative de la penultimul până la ultimul an de mandat se datorează remunerării pe baza proporțională (pro-rata) pentru primul și respectiv ultimul an de mandat.
Având în vedere valorile finale de plată pentru LTIP 2019 și, prin urmare, remunerația totală rezultată pentru 2021 pe baza prețului actualizat al acțiunilor, așa cum s-a explicat mai sus, evoluția 2020/2021 pentru membrii Directoratului diferă ușor de cea raportată în raportul de remunerare 2021. Același lucru se va întâmpla și în cazul raportului de remunerare din anii următori și al evoluției 2021/2022”, se mai menționează în raportul OMV.