Sursa: RBL
Sute de anunțuri de locuri de muncă includ avantajul unei zile de vineri scurte, în încercarea de a atrage personal mai tânăr care acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea privată, notează The Guardian.
Sute de companii din Marea Britanie recurg la o nouă tactică pentru a atrage și a păstra lucrătorii din Generația Z, pe fondul uneia dintre cele mai competitive piețe ale muncii din ultimele decenii – terminarea mai devreme a programului în zilele de vineri.
Prelungirea weekend-ului face parte din eforturile de a concura pentru angajații mai tineri care prioritizează echilibrul dintre viața profesională și cea privată, după ce pandemia Covid a bulversat prioritățile și a încurajat angajatorii să adopte programul de lucru flexibil.
În timp ce multe întreprinderi încă fac tot posibilul să convingă personalul să se întoarcă la birou, oferind avantaje precum cafea gratuită de tip barista și masaje, datele adunate de firma de statistici și informații despre piața muncii Adzuna arată că luna trecută peste 1.400 de anunțuri de angajare din Marea Britanie au menționat “terminarea mai devreme vineri” ca fiind un avantaj pentru potențialii candidați.
Acest lucru se compară cu doar 583 de anunțuri ale companiilor care ofereau o prelungire efectivă a weekend-ului în 2018, cu cinci ani înainte ca Covid-19 să forțeze mulți angajați cu gulere albe să lucreze de acasă.
Avantajul a fost orientat mai mult către rolurile de nivel inferior, peste 75% dintre cele anunțate vizând personalul cu salarii cuprinse între 20.000 și 40.000 de lire sterline, ceea ce sugerează că angajatorii încearcă să vizeze și să concureze pentru Gen Z pe măsură ce intră pe piața forței de muncă.
Această tendință va da un nou suflu așa-numitei tradiții a zilei Poets day – un acronim pentru “Piss off early, tomorrow’s Saturday” – în care muncitorii pontează până la ora 15:30 pentru a-și începe weekend-ul vineri după-amiază.
Co-fondatorul Adzuna, Andrew Hunter, a declarat că această tendință s-ar putea instaura. “Echilibrul dintre viața profesională și cea privată a intrat în centrul atenției după pandemie, iar angajații cer mai mult. Ca răspuns, am văzut o creștere a numărului de avantaje la locul de muncă care oferă flexibilitate sau ore reduse pentru a tenta noii angajați… ne așteptăm ca această cifră să rămână puternică, deoarece angajatorii caută noi metode pentru a atrage cele mai bune talente.”
Aceasta vine în contextul în care angajatorii se luptă să ocupe posturile vacante pe una dintre cele mai restrânse piețe ale forței de muncă din ultimele decenii, după un exod al tinerilor de la locul de muncă la educație în timpul pandemiei și o creștere bruscă a numărului de persoane de peste 55 de ani care se pensionează anticipat.
Lipsa forței de muncă i-a forțat pe angajatori să concureze pentru personal și, deși numărul posturilor vacante a scăzut ușor în ultimele luni de la nivelul maxim din toate timpurile la 1,1 milioane, se așteaptă ca cifra să rămână ridicată cât timp persistă lipsa de personal.
Un anunț pentru un post de contabil de gestiune la firma de marketing Immediate Media Co, cu sediul în Londra, enumeră “munca flexibilă/hibridă, plus terminarea mai devreme vinerea” pe o listă de beneficii care include, de asemenea, “întâlniri sociale regulate”, un festival de vară și o zi liberă pentru ziua de naștere a angajatului. Zilele de vineri cu terminare timpurie sunt, de asemenea, enumerate cu patru puncte deasupra planului de pensii competitiv și a ofertei de asigurare de viață a firmei.
Un alt rol pentru un tehnician electric contractat, care oferă între 14,63 și 19 lire sterline pe oră, la un producător anonim, dar “bine stabilit și respectat”, menționează că candidații selectați vor lucra de luni până vineri, dar vor beneficia de “early finish Friday”. Acesta este unul dintre singurele beneficii specifice enumerate pentru acest rol, alături de “oportunități de dezvoltare și progres pentru candidatul selectat”.