Americanii sunt tot mai neliniștiți în legătură cu locurile lor de muncă, iar sentimentul de nesiguranță a atins cel mai ridicat nivel din ultimii doisprezece ani. După euforia Marii Demisii și stagnarea angajaților în posturile actuale, acum angajații au intrat într-o nouă etapă: teama de viitor și prudența excesivă.
Deși piața muncii pare solidă pe hârtie, semnalele de avertizare sunt tot mai evidente. Indicii economici arată că oamenii nu doar se tem de șomaj, ci și de stabilitatea veniturilor lor. Într-un climat economic plin de incertitudini, mulți se agață de joburile lor, evită riscurile și se pregătesc pentru ce este mai rău.
Americanii au trecut de la optimism la îngrijorare
După pandemia de COVID-19, piața muncii din Statele Unite a trecut prin mai multe transformări rapide. Marea Demisie a adus o perioadă de mobilitate ridicată, în care angajații aveau puterea de a-și negocia salariile și condițiile de muncă.
Aceasta a fost urmată de o fază confuză, denumită „vibecession”, în care americanii considerau că economia este slabă, deși datele economice arătau contrariul, scrie Business Insider.
Ulterior, a urmat „Marea Stagnare” – o perioadă în care angajații au ales să rămână pe loc, indiferent dacă erau mulțumiți sau nu. După alegerile din 2024, speranțele unui nou boom economic sub Trump 2.0 au crescut temporar.
Însă, în prezent, aceste așteptări s-au transformat într-o anxietate colectivă.
„Marea Stagnare s-a transformat în ‘Ține-te bine de birou, lingușește-ți șeful, fii prezent la serviciu’”, descrie fenomenul un expert citat în analiza de piață, citat de sursă.
Crește nesiguranța economică
Datele economice recente confirmă această tendință. Indicele de încredere al consumatorilor al Conference Board a scăzut în martie, afectat de perspectivele pesimiste asupra veniturilor, afacerilor și pieței muncii.
Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
- articolul continuă mai jos -
„Acesta este un semn că oamenii încep să fie îngrijorați pentru propria lor situație”, a declarat Stephanie Guichard, economist senior la The Conference Board.
Mai mult, oamenii devin tot mai preocupați și de siguranța financiară a familiilor lor, ceea ce îi determină să își schimbe comportamentul economic.
„Dacă piața muncii se slăbește cu adevărat sau oamenii cred că se va slăbi, iar acum se așteaptă ca veniturile lor să fie mai puțin stabile decât înainte, nu vor mai fi dispuși să își asume riscuri financiare, să cheltuie la fel de mult, să facă investiții mari sau să înceapă afaceri noi”, a spus Joanne Hsu, directorul sondajelor de consum de la Universitatea din Michigan.
„Oamenii nu se vor simți confortabil să facă aceste lucruri dacă percep slăbiciuni în întreaga economie.”
Toată lumea urăște incertitudinea, de la directori până la angajații din prima linie.
Aceleași concluzii reies și din sondajele realizate de Universitatea din Michigan. Două treimi dintre respondenți cred că șomajul va crește în următorul an, iar sentimentul general al consumatorilor este în scădere indiferent de vârstă, venituri sau afiliere politică.
O presiune constantă
În ciuda cifrelor oficiale care indică o piață a muncii stabilă, angajații resimt o presiune constantă.
Daniel Zhao, economist principal la Glassdoor, observă o creștere cu 5% a mențiunilor despre concedieri în recenziile angajaților:
„Chiar dacă lucrătorii sunt încă angajați, asta nu înseamnă neapărat că sunt fericiți în locurile lor de muncă.”
Mulți angajați se plâng de epuizare, cauzată de efectele concedierilor anterioare și de lipsa personalului, în timp ce alții se tem că vor fi următorii pe lista restructurărilor.