Majoritatea femeilor nu au cerut niciodată o mărire de salariu/ Cum să negociezi un salariu mai mare

Să ceri o mărire de salariu nu este o treabă ușoară, mai ales pentru femei. Mai mult de jumătate dintre femeile din întreaga lume nu au mai cerut niciodată o mărire de salariu, potrivit unui studiu realizat în 2024 de site-ul de anunțuri de locuri de muncă Indeed. Dintre cele 43% care au cerut, trei din patru au primit o mărire de salariu, scrie CNBC.

În plus, 61% dintre femeile de la nivel global consideră că “trebuie să muncească mai mult pentru recunoaștere decât omologii lor de sex masculin”, potrivit studiului, care a chestionat peste 14.500 de femei din 11 țări.

Potrivit cercetării Indeed, iată procentul de femei care au cerut o mărire de salariu în fiecare țară intervievată:

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

O țară asiatică iese în evidență: India. Femeile din India au fost cele mai încrezătoare, 65% dintre respondente spunând că au cerut o mărire de salariu.

“Respondentele din India au fost în mod constant mai optimiste decât omologii lor din întreaga lume”, a declarat Nishita Lalvani, director de marketing pentru India și Asia de Sud-Est la Indeed, pentru CNBC Make It. Femeile indiene au declarat, de asemenea, că au mai multă satisfacție atunci când vine vorba de măsurile pe care angajatorii lor le iau pentru a reduce diferențele salariale între femei și bărbați.

Cu toate acestea, femeile din Japonia și Singapore au fost cele mai puțin încrezătoare atunci când a venit vorba de a cere o mărire de salariu, se arată în sondaj. Doar 13% dintre femeile din Japonia și 32% dintre cele din Singapore au declarat că au mai cerut o mărire de salariu.

La nivel global, 24% dintre femeile intervievate au declarat că nu au avut ocazia să ceară o mărire de salariu, în timp ce 28% au spus că se tem de consecințe negative. În plus, 28% dintre femei au spus că nu au avut încredere în ele pentru a aduce în discuție această problemă.

“În general, femeile consideră că este mai dificil să se autopromoveze pentru o promovare și/sau o mărire de salariu”, a declarat Aileen Tan, director de resurse umane în cadrul AIA Singapore.

“Am învățat la începutul carierei mele că “nimic nu se riscă, nimic nu se câștigă””, a declarat ea pentru CNBC Make It. “Este la fel de important să fii dispus să ridici mâinile și să ieși din zona ta de confort, deoarece toate oportunitățile vor veni cu propriul set de riscuri.”

Iată șase sfaturi despre cum să navigați cel mai bine într-o negociere salarială, potrivit experților în resurse umane.

Faceți cercetări

Înainte de conversație, este important să găsiți online date privind reperele salariale pentru rolul dumneavoastră și să discutați cu colegii, astfel încât să fiți cât mai bine informat înainte de a intra în ședință, a declarat Pooja Chhabria, expert în carieră și șef editorial pentru Asia-Pacific la LinkedIn.

Este imperativ să ai “claritate de gândire” cu privire la ceea ce crezi că ar trebui să fie remunerația ta înainte de discuție, a declarat ea pentru CNBC Make It.

Fii încrezătoare

Deși discuția despre salariu poate fi descurajantă, în cele din urmă, faptul că sunteți bine pregătit vă va ajuta să aveți încredere în timpul conversației. Exersarea în prealabil cu un prieten sau cu un mentor vă poate ajuta, de asemenea, să identificați modalități de a vă perfecționa exprimarea.

“Întotdeauna am crezut că este nevoie de mult efort pentru a părea lipsit de efort. Așa că încrederea va veni întotdeauna din faptul că ai acea claritate de gândire, după ce ai făcut acea cercetare”, adaugă ea.

De asemenea, este important să înțelegeți ce îi pasă managerului și companiei dvs. și să țineți cont de acest lucru pe parcursul conversației. La urma urmei, scopul unei negocieri este de a ajunge la un “rezultat benefic pentru ambele părți”.

Pregătiți-vă discursul

Pregătirea discursului dvs. ar trebui să înceapă înainte ca discuția să aibă loc. Este important să includeți realizări specifice și să fiți pregătit să răspundeți la orice obiecții din partea managerului dumneavoastră.

“Fiți foarte clar cu privire la ceea ce aveți de gând să îi spuneți managerului dumneavoastră, începând cu prezentarea valorii dumneavoastră [și] dând exemple de repere din industrie”, sugerează Chhabria. De asemenea, este important să “abordați preocupările în cazul în care ar putea exista constrângeri legate de bugete”, a spus ea.

În plus, “este esențial să aveți un mentor care să vă susțină”, spune Aileen Tan. “[Mentorul meu] m-a ajutat să îmi dezvolt încrederea și mi-a oferit o bună masă de rezonanță”.

Programați o întâlnire

Este important să programați o întâlnire în avans și să precizați clar că doriți să discutați despre remunerare și dezvoltarea carierei. Nu-i deschideți conversația pe neașteptate cu șeful dvs. sau nu o formulați la întâmplare.

În plus, fiți strategic în ceea ce privește momentul întâlnirii. “De exemplu, dacă toată lumea este foarte ocupată cu lansarea unui nou produs și toată lumea este foarte ocupată, poate că nu este momentul potrivit”, spune ea.

Puneți-vă în evidență valoarea

Așa cum se spune despre temele din facultate: “Arată, nu spune”. La fel se întâmplă și în cazul negocierilor salariale.

Este esențial să aduceți exemple despre cum ați ajutat la rezolvarea problemelor și cum ați creat un impact pozitiv în trecut. Cuantificarea exemplelor tale cu cifre poate fi, de asemenea, de ajutor în timpul negocierii.

“Comunicați impactul pe care l-ați determinat prin rolul dumneavoastră, prin munca dumneavoastră, prin rezultatele pe care le-ați obținut, legându-l de obiectivele companiei și ale echipei dumneavoastră”, sugerează Chhabria.

Fiți profesioniste

“Fiți pasionat, dar nu emoțional”, spune Chhabria. A avea o discuție despre salariu poate fi solicitantă din punct de vedere emoțional, dar este imperativ să vă păstrați profesionalismul pe tot parcursul conversației. Exprimați-vă aprecierea pentru managerul dumneavoastră și fiți deschis la feedback.

Evitați afirmațiile de genul “Îl merit” sau “Nu este corect”, recomandă ea.