sursa foto: Pexels
Perioada de sărbători este cunoscută ca fiind una în care se pune presiune asupra banilor, dar în unele țări europene, angajatorii sunt obligați prin lege să acorde prime, arată o analiză Euronews. Pentru a-i recompensa pe angajați pentru munca depusă în timpul anului, șefii au început să ofere un salariu suplimentar în luna decembrie, care era echivalentul unei luni de salariu.
Bonusuri obligatorii
Abordarea europeană a salariilor din a 13-a lună este o imagine complexă, deoarece politicile de recompensare sunt adesea specifice unei companii sau unei industrii. Acestea fiind spuse, în Portugalia, Spania, Grecia și Italia, majoritatea angajaților au dreptul legal la o primă pentru sărbătorile de iarnă, în general egală cu o lună de salariu.
Recomandări Video
Articolul continuă mai jos
În Portugalia, acest lucru este valabil atât pentru lucrătorii din sectorul public, cât și pentru cei din sectorul privat, deși recompensa de Crăciun se numește primă de a 14-a lună, iar cea de a 13-a lună se referă la o plată obligatorie de vară.
În Spania, angajatorii sunt obligați, în mod similar, să ofere două prime suplimentare pe an, iar una ar trebui oferită în perioada Crăciunului.
Momentul acordării celui de-al doilea bonus, precum și suma de bani acordată pentru ambele, sunt negociate în cadrul așa-numitelor „Contracte colective de muncă”.
Aceste Acorduri de negociere, negociate între sindicate și angajatori, sunt acorduri scrise fără caracter legislativ, dar care au adesea aceeași greutate ca și legile de angajare.
Pentru a traversa Mediterana până în Grecia, mulți lucrători primesc prime de Crăciun și de vară impuse prin lege, dar situația variază între sectorul public și cel privat.
În sectorul privat din Grecia, lucrătorii au dreptul la un salariu suplimentar obligatoriu de Crăciun, la jumătate de salariu suplimentar de Paște și la jumătate de salariu suplimentar vara.
În sectorul public, însă, lucrătorii nu mai primesc aceste prime din 2012, măsură introdusă pentru a susține economia greacă după prăbușirea financiară.
Eirini Hamiti, avocat specializat în dreptul muncii la Kremalis din Atena, a declarat pentru Euronews: „Eliminarea primelor din a 13-a și a 14-a lună pentru funcționarii publici a provocat o serie de reacții din partea tuturor angajaților, care au susținut că și-au pierdut drepturile constituționale.”
Alte țări care au consacrat prin lege politici de acordare a bonusurilor sunt Olanda și Polonia. În Țările de Jos, există o indemnizație de vacanță acordată lucrătorilor în lunile mai sau iunie, în valoare de cel puțin 8% din salariul anual brut al angajatului.
În Polonia, recompensele pentru a 13-a și a 14-a lună sunt neobișnuite în sectorul privat, dar al 13-lea salariu este o cerință legală pentru unii angajați din sectorul public. Printre profesioniștii eligibili se numără funcționarii publici și profesorii.