Five changing trends in the labour market in Q4 2021

As the world changes under the influence of trends, it is expected that the labor market will also change its course, and the most sought-after jobs will also change. According to HR company K2S, some of the most sought-after roles in the near future will be Chief Health & Wellbeing Officer, Digital Resource Conductor and Digital Resource Coordinator, “Director of Storytelling, Human AI Ambassador, Employee/Stakeholder Experience Director, and at different hierarchical levels “Specialist A. I.” (Artificial Intelligence), “Big Data Analyst”, “Digital Transformation Specialist”, or “Innovation Specialist” and “E-Commerce”.

At the same time, jobs such as “accountant”, “cashier”, “call center operator” or “data entry” and any other job that can be relatively easily replaced by artificial intelligence/robotic processes (AI/RPA) will be fewer and fewer in the next 4-5 years, reveals an analysis by HR solutions company K2S.

Most companies, both multinationals and Romanian entrepreneurs, are currently going through complex transformation processes, so the need for managers and specialists especially in roles related to transformation, digitization or innovation will lead to fierce competition on the labor market, the same analysis indicates.

Analize Economedia

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Topul firmelor italiene în România. Analiză: Principalele motoare ale investițiilor sunt industria auto, electrocasnicele și textilele, orientate către forță de muncă “relativ ieftină”, dar vin din urmă serviciile financiare și IT-ul

Topul celor mai mari companii de pe piața de anvelope din România. Producătorii Michelin, Continental și Pirelli rămân lideri în 2023, dar intră în cursă și cel mai nou jucător din piață: Nokian Tyres

De ce riscă Marcel Ciolacu miliardele europene pentru câțiva oameni legați de funcții

According to ANOFM – National Agency for Employment, the unemployment rate in Romania recorded at the end of August 2021 (*according to the latest available data) reached a historical low (2.93%), which is 0.003 pp lower than in the previous month and 0.37 pp below the rate recorded in the same month in 2020.

“Competition in the labor market at the moment is not only at the level of the workforce made up of workers in various industries, but also at the levels of specialists and managers on various management levels,” according to K2S specialists.

The most active areas in the market that will transition most quickly to the new profiles and seek to accelerate business performance by adding new types of roles to the organization chart are the technology, retail, agribusiness, energy, financial services, healthcare, etc. sectors.

Under these circumstances, the local Executive Search, Recruitment & Selection market will also undergo a profound transformation, driven by the dynamics of companies in the economy. In the last 2 years, according to K2S estimates, this market has stagnated at an annual business volume of around 7 million euros. Out of a total of around 47 players in previous years, there are currently around 31 companies on the market specializing in this field. Of those that have disappeared from the market, some have been taken over, but most have been written off/become insolvent in the last two years.

Five big trends in the market in Q4 2021

• Technology, digitalization and artificial intelligence (A.I.). With the Covid-19 pandemic, companies have adapted to meet new trends and technology has become a very important tool in recruitment. For example: profiling candidates according to psychological profiles, selecting candidates using robots, etc.
• The strategic role of the HR department. Whereas before, the priorities of this department were linked to capability development, organizational development and efficiency or resource optimization, now components such as employee wellbeing, mindset and adapted leadership profile, diversity and inclusion, social impact, multi-generational management or people analytics have become priorities.
• The employee experience (how they feel) at work has become a key element in attracting and retaining top performers in the context of a fast-paced lifestyle, where physical and mental health has risen as a priority, as well as competition in the labor market and the impact of technology. The element of wellbeing at work is closely linked to psychological safety and a work environment that encourages collaboration, the co-creation of real value, etc.
• “Staff On Demand” (freelancers and project collaborators vs. permanent employees). Pandemics and the possibility of remote working have accelerated this trend started by organizations – unicorns, where both employers and previously employed people increasingly prefer this form of collaboration for certain roles. This brings both financial benefits and benefits related to the freedom to work on several different projects at once, spend time with family, etc. Specialist recruitment companies will also start to offer this type of alternative to the traditional workforce, K2S specialists point out.
• Focus on ESG (Environmental, Social & Governance) component. General sustainability trends and concerns, as well as international accountability targets, are accelerating companies’ focus on environmental and social responsibility components. Thus, many companies have already implemented roles such as Director or ESG Specialist in their organization charts. This trend will continue in all areas of activity, the analysis shows.

Edited for English