20% din tinerii din generația Z din SUA care caută un loc de muncă își aduc un părinte la interviuri – studiu pe 800 de directori de companii

Un sondaj realizat în SUA printre 800 de manageri și directori implicați în angajări arată că mulți angajatori evită absolvenții de facultate și caută să angajeze în schimb lucrători mai în vârstă. Unul din cinci angajatori a declarat că un absolvent de facultate s-a prezentat cu un părinte la un interviu de angajare, arată sondajul realizat de compania specializată Intelligent și citat de Business Insider.

Generația Z este cohorta demografică ce se succede milenialilor. Sunt cei născuți în perioada 1989 – 2012.

Angajatorii fac eforturi mari pentru a evita angajarea proaspeților absolvenți de facultate și încearcă în schimb să cucerească profesioniști mai în vârstă cu mai multe beneficii și salarii mai mari, potrivit sondajului citat.

Analize Economedia

Analiză „la cald”. Ce impact vor avea taxele vamale americane pentru România?

ANALIZĂ Memento: Cum a arătat criza economică izbucnită în 2009 în România, venită tot din SUA / Au fost necesare măsuri dure de austeritate pentru redresare / Ca și acum, economia avea dezechilibre majore / Analiștii avertizează că politicile lui Trump împing Statele Unite în recesiune

ANALIZĂ Juniori pe piața muncii în IT-ul lovit de turbulențe. Experiențe de candidați: „Aproape orice postare pe LinkedIn are peste 100 de aplicanți”/ „În cazul în care nu ai absolvit o facultate, angajatorii nici nu te mai bagă în seamă”

ANALIZĂ Piața hotelieră, în vizorul dezvoltatorilor: Unități de jumătate de miliard de euro ar urma să fie inaugurate în următorii trei ani/ Care sunt marile branduri așteptate

ANALIZĂ Oul românesc: Producția anuală, peste 145.000 t / Locul 8 în Uniunea Europeană, la numărul de găini ouătoare, deși procentual România se situează sub 3% / Care sunt piețele principale

ANALIZĂ Ce s-a întâmplat pe piața RCA în ultimii 10 ani / Cât ne-au costat și cât ne costă falimentele: Prețul unei asigurări RCA a crescut de aproape 3 ori în perioada 2021-2024

ANALIZĂ De la export masiv de energie la import masiv, în nici 7 ore. Amplitudine de 3.700 MW într-o zi și ce spune acest lucru de starea Sistemului Energetic Național

ANALIZĂ Eliminarea facilităților fiscale începe să se vadă în venituri. Cum au scăzut salariile medii nete în ianuarie 2025 în domeniile vizate? IT-ul, cel mai bine plătit sector din piața muncii din România, a marcat un minus de 700 de lei de la o lună la alta – GRAFIC

Analiză. Statele Unite au ieșit „șifonate” din ultimele războaie comerciale cu China. Un nou conflict tarifar aduce noi riscuri pentru economia americană, în era AI

ANALIZĂ Antreprenoriat feminin în România: Doar una din 15 femei intenționează să demareze o afacere/ Avem un antreprenoriat de subzistență mai degrabă decât unul bazat pe inovație/ Digitalizarea aduce oportunități

ANALIZĂ România are o rată a șomajului ridicată în rândul tinerilor, de 25%, considerabil peste media UE/ Care sunt motivele, ce locuri de muncă pot găsi totuși aceștia și ce salarii se oferă?

ANALIZĂ Șantiere pentru verde: Mai multe orașe din România au în derulare proiecte de parcuri în 2025. Cum arată acestea și cât costă realizarea lor?

GRAFIC Evoluția cheltuielilor de apărare în România, țară cu război la graniță, și la vecini în ultimii 10 ani. Economiști: România a cheltuit doar aproximativ 42% din bugetul de apărare pe echipamente și infrastructură militară/ Deficitul bugetar limitează spațiul de manevră pentru creșterea cheltuielilor

ANALIZĂ De ce e importantă Germania pentru economia României? Este cel mai mare investitor străin în țara noastră și principalul partener comercial

GRAFIC Mii de angajați își pierd locul de muncă la început de 2025, după o creștere de 50% a concedierilor în 2024 / Harta concedierilor colective din România: cele mai afectate județe și sectoare

ANALIZĂ Peisaj din sectorul industrial, într-un an care a început cu reorganizări și concedieri în fabrici. Consultanți: Companiile sunt interesate de reducerea spațiilor și optimizare/ Unii jucători și-au diminuat suprafețele sau au renunțat la unități, dar vin și jucători noi

ANALIZĂ Cât a alocat statul și cât a cheltuit Armata română în ultimii ani pentru apărare. Pregătirile României nu s-au ridicat la nivelul țărilor NATO și UE din regiune

GRAFIC. Cum arată cheltuielile, veniturile și impozitele din România față de cele ale vecinilor din UE. Analiză Romanian Economic Monitor: Instabilitatea politică internă și presiunile economice externe, provocările semnificative pentru bugetul pe 2025

Analiză. Șantierele sportului în 2024: Peste 100 de proiecte, de sute de milioane de lei, au fost finalizate anul trecut. Care sunt cele mai mari investiții în derulare în acest an?

La vremuri noi tot noi: Posturi importante din companii sau agenții de sub umbrela statului, ocupate de clienți vechi ai funcțiilor publice

FOTO Topul aeroporturilor din România în funcție de trafic și inaugurările de proiecte noi așteptate în 2025

ANALIZĂ Bilanț „negru” în companiile prezente în România: Concedieri pe bandă rulantă chiar de la început de an

Cum se conturează piața IT în 2025? Andrei Kelemen, CEO al clusterului Cluj IT: An de tranziție, cu posibile noi concedieri, mai puține angajări, dar și oportunități/ Bianca Muntean, Transilvania IT: “Inovarea devine nu doar o opțiune, ci o necesitate. Va fi anul în care accentul trebuie să cadă pe dezvoltarea de produse proprii”

Cum se prefigurează 2025 pe piața muncii? Previziunile platformelor de job-uri: Vor fi foarte căutați specialiștii în AI, muncitorii calificați, inginerii/ Scăderi de salarii pentru sectoarele rămase fără facilități fiscale

ANALIZĂ. Antreprenori români în expansiune: Marile achiziții ale capitalului românesc din 2024 în țară și în regiune

GRAFIC Calendarul economic al anului. Evenimente și date-cheie în 2024: Încetinirea creșterii economice, deficit bugetar major, cea mai mare inflație din UE, dar încetinită, alegeri cu impact în economie și, pe final, o ordonanță care afectează puternic mediul de afaceri/ Am intrat în Schengen, am depășit Ungaria și am ajuns Polonia la un indicator important

Ce lucruri bune s-au întâmplat în economia României în 2024: Număr record de kilometri de autostrăzi inaugurate, intrăm în sfârșit în Schengen

ANALIZĂ 2024, an de miliarde pe piața de fuziuni și achiziții. Tranzacții majore în retail, energie și sectorul bancar, și chiar și în fotbal: Mega Image, Banca Transilvania și MVM, o parte dintre actorii care marchează achiziții semnificative

ANALIZĂ. Topul companiilor de bricolaj din România / O să reușească Altex să schimbe regulile jocului în 2025 după ce va achiziționa retailerul de bricolaj Brico Dépôt România?

ANALIZĂ. Împrumuturile din acest an ale Guvernului au depășit 225 de miliarde de lei / Din 2025, România intră în zodia ajustării fiscale

Sondajul arată că 39% dintre angajatori au declarat că au evitat să angajeze absolvenți de facultate pentru posturile pentru care erau eligibili în favoarea candidaților mai în vârstă.

Sondajul a sugerat că angajatorii favorizează lucrătorii mai în vârstă, în parte pentru că tinerii profesioniști nu făceau o impresie bună managerilor de angajare în timpul interviurilor de angajare. Mai mult de jumătate dintre angajatori au spus că tinerii au probleme să stabilească un contact vizual în timpul interviului, iar 50% dintre manageri au spus că au cerut salarii nerezonabile.

Aproape jumătate dintre manageri au spus că s-au prezentat într-o ținută nepotrivită, iar aproape 20% au spus că au adus chiar și un părinte la interviul de angajare.

Managerii par să folosească mai multe tactici pentru a atrage profesioniști mai în vârstă, 60% dintre ei spunând că oferă mai multe beneficii, 59% că oferă salarii mai mari, 48% că oferă oportunități de lucru la distanță sau hibrid și 46% că sunt dispuși să angajeze candidați supracalificați.

Tinerii profesioniști par să aibă, de asemenea, reputația de a fi dificil de lucrat cu ei. Aproape două treimi dintre angajatori au declarat că au considerat că proaspeții absolvenți de facultate sunt frecvent incapabili să facă față volumului de muncă.

Cel puțin 58% au spus că acești candidați se simt prea ușor jigniți, au o incapacitate de a accepta feedback-ul și au abilități slabe de comunicare.

Pe măsură ce Generația Z a intrat pe piața forței de muncă în număr tot mai mare în ultimii ani, angajatorii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la capacitatea tinerei generații de a se adapta la viața corporatistă.

PWC, Deloitte și KPMG se numără printre firmele importante care au declarat că recruții din Generația Z care au absolvit în timpul pandemiei au probleme reale cu abilitățile de comunicare de bază și eticheta necesară de birou. Drept urmare, aceste companii au început să facă cursuri suplimentare de competențe, cum ar fi cum să trimită e-mailuri, ce să poarte la birou și cum să lucreze în echipă.