Cum afli ce beneficii îi satisfac cu adevărat pe angajații tăi?

Descoperi că cei mai buni angajați au început să plece din ce în ce mai des la concurenți? S-a aflat că aceștia oferă condiții mai atractive, în special un pachet de beneficii mai generos? Pentru a crește loialitatea angajaților și a opri exodul specialiștilor, este nevoie să afli ce își doresc cu adevărat aceștia. Poți extinde pachetul de beneficii al companiei, însă, cel mai bine este să afli care pachet anume îi satisface cel mai mult pe angajați.

Cum afli ce pachet de beneficii îi satisface cel mai bine pe angajați? Citește în continuare și vei afla

Pentru început, ai putea:

Să le arăți cât te costă grija față de ei

Analize Economedia

ANALIZĂ. România în balanță: Anii 2025-2031 sau despre cum să faci exerciții de levitație deasupra prăpastiei

ANALIZĂ. Efervescență în industria veterinară din România. Numeroase tranzacții și investiții anunțate în ultimele luni

ANALIZĂ. 2025, momentul adevărului pentru marii constructori din România. UMB va lucra pe 270 de kilometri de autostradă, Mapa și WeBuild încep tunelurile în zona de munte pe A1, iar Makyol pe toate cele patru loturi de pe A13

ANALIZĂ. Cum ar putea fi afectată România de victoria lui Trump / Ce înseamnă pentru economia americană și globală

ANALIZĂ. Împrumuturile statului au ajuns la o sumă record. Guvernul nu a terminat: deficitul în creștere presupune împrumuturi și mai mari, la dobânzi astronomice / Dobânzile au crescut deja

EXCLUSIV Întârzieri de un an de zile la decontul investițiilor prin Start-up Nation 2022 / Antreprenorii reclamă că trebuie să plătească dobânzi și se gândesc chiar să vândă: „Mai bine făceam un credit de nevoi personale”

Ce nu spune premierul Marcel Ciolacu atunci când încearcă să dea explicații despre afacerile nepotului său, Mihai Cristian. Legăturile politică – business care se pot regăsi în diverse etape din activitatea tânărului Ciolacu, implicat în piața Farma, Energie și Imobiliare

ANALIZĂ Încrederea mediului de afaceri în economia României a crescut în luna octombrie

Topul celor mai puternici antreprenori în construcții: Compania Construcții Erbașu a urcat pe primul loc în clasament și e urmată de Strabag și PORR

Cum a ajuns partenerul de afaceri al lui Mihai Ciolacu, nepotul premierului Ciolacu, să dețină un imperiu farmaceutic în jumătate din țară sub brandul Evofarm: achiziții pe bandă rulantă și zeci de contracte cu statul

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene. De ce a suspendat Bruxelles-ul banii pentru Transporturi din a treia cerere de plată: Legături ierarhice la selecția șefilor pentru companiile de stat, licitații feroviare cu probleme / Detalii: cum a pierdut metroul de Cluj finanțarea

EXCLUSIV Scrisoarea Comisiei Europene: Lanțul de influențe politice prin care au fost numiți șefii companiilor de stat din Energie / Comisia suspendă o plată de 300 de milioane de euro pentru acest jalon

Corespondență de la EIT InnoEnergy, din Barcelona. Cum ar putea răspunde Europa, dependentă de importuri, la amenințarea chineză pe piața energiei sustenabile? Investiții în cercetare, inovație viabilă economic și “morcovi”- stimulente pentru tehnologia curată

ANALIZĂ Economedia. Val de concedieri și restructurări la multinaționalele din industrie, cu activitate și pe plan local. Piața din România, afectată de presiunile economice de la nivel mondial, de creșterea costurilor cu materia primă, cu forța de muncă și de scăderea consumului

ANALIZĂ Economedia: O administrație Trump 2.0 va avea de dat o luptă infernală cu piețele financiare / Mesajul lui Stanley Druckenmiller, legendă în lumea investițiilor: „Lui Soroș i-ar fi rușine cu mine că nu pariez mai mult”

EXCLUSIV România pierde temporar 1,1 miliarde de euro din cererea de plată numărul 3 din PNRR, în valoare totală netă de 2 miliarde de euro / Guvernul are 6 luni să îndeplinească jaloanele restante

ANALIZĂ Economedia: Băncile continuă să stea pe un munte de bani / Muntele se va mări pe final de an

ANALIZĂ Economedia: A căzut BNR în propria capcană? / Cât de mult va fi stimulată inflația de ajustarea fiscală a Guvernului și cât va afecta economia

Surse: Acționarii elvețieni ai Azomureș iau în calcul vânzarea combinatului de îngrășăminte / Omul de afaceri Ștefan Vuza ar fi interesat de achiziție / Romgaz, indicat de asemenea ca potențial cumpărător, nu a comentat

ANALIZĂ Economedia: Ce se fac că nu înțeleg bancherii centrali când vine vorba despre inflație și impactul ei asupra consumatorilor

VIDEO Cât costă să joci golf în România, un sport promovat de președintele Iohannis/ De la un joc sportiv asociat cu imobiliarele până la o activitate care „face bine națiunilor”

Analiză Economedia: Încă două scăderi de dobândă de la BNR, după care pauză? / Unde ar urma să se așeze dobânzile într-un 2025 cu riscuri în creștere

ANALIZĂ Economedia. Piața muncii pentru studenți la început de an universitar. Care sunt job-urile pentru tineri fără experiență și ce salarii se pot câștiga?

ANALIZĂ Economedia: Toți marii bancheri centrali din lume pun mână de la mână ca să umfle piețele financiale, cu o lună înaintea alegerilor din SUA/ S&P 500 va bate pragul de 6.000 de puncte până la final de an, dacă nu se prăbușește din cauza „lebedei negre” a grevei portuare

ANALIZĂ Economedia: Cu un deficit bugetar scăpat de sub control, Guvernul Ciolacu a ajuns la împrumuturi de aproape 200 miliarde de lei în 2024, un nivel record. Statul a împrumutat aproape 32 miliarde de lei în septembrie / Dobânzile suverane au crescut

OFICIAL Cine sunt noii directori de la Transelectrica fără experiență în energie: Șeful companiei strategice, Ștefăniță Munteanu, fost consilier județean susținut de Ciolacu/ Ce probleme de integritate ridică alți membri controversați, ca Victor Moraru

ANALIZĂ Economedia: Încrederea în economia românească scade ușor în debutul toamnei / Activitatea de business va continua să crească pe final de an

EXCLUSIV Victor Moraru de la AMEPIP și Ștefăniță Munteanu, susținut de Ciolacu, pe lista finală în noul Directorat al Transelectrica. Conducerea companiei va fi numită luni / Lista completă

EXCLUSIV Ford va asambla baterii pentru mașini electrice la Craiova

EXCLUSIV Schaeffler din Brașov a trimis angajații în șomaj tehnic

Poți oferi fiecărui angajat la sfârșitul anului o fișă în care se arată cât de mult costă el pentru companie. În această fișă sunt indicate salariul, taxele, cheltuielile pentru instruire, întreținerea locului de muncă, valoarea beneficiilor oferite etc. Acest lucru îi impresionează pe mulți în mod corespunzător.

 Să faci un experiment: propune să înlocuiești o parte din beneficii cu bani

Cu alte cuvinte, arată că ești dispus să oferi valoarea uneia sau mai multor componente ale pachetului de beneficii sub formă de bani. Această abordare te va ajuta, în primul rând, să afli dacă echipa este cu adevărat nemulțumită de pachetul de beneficii și cât de hotărâtă este să renunțe la el. De obicei, oamenii vorbesc cu ușurință despre faptul că beneficiile și compensațiile ar putea fi îmbunătățite. Însă, când li se propune să renunțe la anumite avantaje oferite anterior, încep să se gândească și să reevalueze situația.

Să evaluezi pachetul de beneficii și să întrebi ce își doresc angajații

Este necesar să faci acest lucru periodic, deoarece, odată cu trecerea timpului și schimbările în colectiv, se modifică și cerințele angajaților. S-ar putea să descoperi că tu, cu cele mai bune intenții, oferi insistent abonamente la sală, în timp ce majoritatea angajaților ar prefera tichete de masă sau bilete la teatru, măcar o dată pe trimestru. De asemenea, realizează un studiu al pachetelor de compensații oferite de concurenții direcți. Așteptările majorității angajaților se bazează pe ceea ce ar putea obține la un alt loc de muncă posibil.

Rezultatele sondajului te vor ajuta să înțelegi ce trebuie schimbat în pachetul de beneficii, pentru a oferi oamenilor cu adevărat ceea ce își doresc. Poate vei constata că trebuie să schimbi abordările în formarea pachetului, să elaborezi variante care să includă diferite combinații de beneficii și să oferi personalului posibilitatea de a alege de la început.

Cum satisfaci o echipă tânără?

Dacă ai ca obiectiv să motivezi o echipă tânără și ambițioasă, care lucrează la un proiect cu scopul de a obține un succes remarcabil, este puțin probabil ca prânzurile calde și accesul gratuit la sala de sport să fie cele mai bune soluții. Ar trebui să te gândești la organizarea unor traininguri, la oportunități de a interacționa cu profesioniști de top. Iar atunci când proiectul va fi finalizat cu succes, ar fi minunat să plecați undeva cu toată echipa – la munte, de exemplu. Ceva memorabil, care să canalizeze energia într-un mod demn de realizările echipei – asta își doresc cei tineri și ambițioși!

Totuși, nu ar trebui să ignori complet ideea de a oferi tichete de masă și acestora. Acesta poate fi un beneficiu eficient în multiple  situații. Oferă un card de masă de pe Pluxee.ro și motivează-ți echipa pe termen lung!

Dacă salariații nu știu ce își doresc, ajută-i să se decidă

Uneori, oamenii nu știu nici ei ce au nevoie. În acest caz, poți formula propunerile singur, ținând cont de natura muncii personalului, vârsta, specializarea, aspectul fizic, educația și ambițiile acestuia. Desigur, nu trebuie să ții cont doar de interesele salariaților, ci și de cele ale companiei. Spre exemplu, tichetele de masă sunt avantajoase și pentru tine deoarece oferă economii fiscale de până la 29% comparativ cu sumele acordate cash, crescând astfel puterea de cumpărare a angajaților fără a afecta semnificativ bugetul companiei. În plus, acestea contribuie la creșterea productivității, îmbunătățind procesul de recrutare și consolidând reputația pozitivă a companiei pe piața muncii.

Așadar, pentru a preveni pierderea angajaților valoroși și a crește loialitatea acestora, extinderea și ajustarea pachetului de beneficii sunt esențiale. Este important să evaluezi periodic eficiența beneficiilor oferite și să le adaptezi la nevoile și preferințele angajaților. Acest proces continuu de adaptare va asigura că beneficiile rămân relevante și atractive pentru toți salariații tăi.