Studiu: Opt din zece companii plătesc ochelarii de vedere pentru angajați sau se gândesc să acorde acest beneficiu

tanar student calculator Foto: Martinena Guerrero/ Dreamstime.com

82% dintre companiile participante la un studiu au implementat deja sau iau în considerare introducerea acoperirii costurilor pentru ochelarii de vedere, ca beneficiu extra salarial, oferit angajaților, arată un sondaj transmis de Mercer Marsh Benefits, companie activă în brokeraj de asigurări și consultanță de risc. Cei mai mulți dintre angajatori (80%) sunt dispuși să aloce, ca parte a acestui beneficiu, sume cuprinse între 300 și 1.000 de lei pentru fiecare angajat.

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:

- articolul continuă mai jos -

Studiul, care a inclus peste 80 de companii, din 20 de industrii, vine în contextul legislativ stabilit prin Hotărârea de Guvern (HG) nr. 2028 din 9 august 2006. Potrivit acestei HG, angajații care lucrează în fața unui ecran (monitor), trebuie să primească ochelari de protecție specifici activității lor, indiferent dacă poartă sau nu, ochelari cu prescripție medicală. Pe 22 decembrie 2022, CJUE a decis că angajatorii sunt responsabili pentru acoperirea costurilor cu ochelarii de vedere, pentru angajații care își desfășoară activitatea de lucru în fața ecranelor.

Dintre companiile participante la studiu, aproape 60% se gândesc să implementeze acest beneficiu pentru angajații lor, în timp ce 24% au inclus deja această inițiativă în pachetul de beneficii extra salariale oferite.

Analize Economedia

Piața de curierat, România, Cargus, Sameday, Fan Courier, Profit net, Cifră de afaceri, Pachet
Fermier cu legume
Linie asamblare uzina Dacia Mioveni (4)
Imagine apa piscină
Job, căutare de job, șomeri, tineri șomeri
Knauf Insulation, fabrica vata minerala sticla
George-Simion-Nicusor-Dan (1)
Steaguri Romania si UE
bani, lei, finante, bancnote, euro, 5 lei
bec iluminat, becuri
piata auto, uniunea europeana, romania
recesiune
sua dolari drapel ajutor steag flag us bani karolina-grabowska-4386425
Piata 9 restaurant
recesiune
tineri programatori foto
Corinthia
criza de ouă din SUA
2265634-800x534
retea electrica - Transelectrica
digitalizare, calculator, cod, programare
statele unite, sua, washington, china, beijing, putere, geopolitica, razboi economic comercial, sanctiuni economice
antreprenoare, femeie, business, tech
tineri joburi IUF- The International University Fair
parc nufarul
economie razboi bani
romania germania
Concedieri scaderi economie
industrie forta de munca somaj industrial uzina fabrica manufactura muncitor muncitor necalificat
blindate, armata, militar

Concluziile raportului arată că, aproape jumătate dintre companiile respondente explorează diverse opțiuni pentru acordarea acestor beneficii, fie ca parte a asigurării de sănătate, prin parteneriate cu diverși comercianți de optică medicală, fie printr-un beneficiu acordat în mod direct către angajați.
De asemenea, studiul concluzionează că cei mai mulți dintre angajatori (80%) sunt dispuși să aloce, ca parte a acestui beneficiu, sume cuprinse între 300 și 1.000 RON pentru fiecare angajat. Aproape 30% dintre companii vor suporta costurile, ori de câte ori este necesară modificarea dioptriilor, iar 24% acordă acest beneficiu doar o dată pe an.

“Companiile au înțeles deja avantajele pe care toate beneficiile legate de starea de bine și de sănătate a angajaților le aduc, atât din perspectiva competitivității pe piața talentelor cât și ca măsuri de prevenție și de creștere a productivității angajaților”, afirmă Anca Ene –Mercer Marsh Benefits Manager, Romania